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洪洞县实行干部“痕迹管理”从严做好干部日常监管工作
发布时间:2016/1/16   信息来源:本站

洪洞县实行干部“痕迹管理”从严做好干部日常监管工作。为进一步加强干部日常监管,大力整顿“为官不为”现象,研究制定乡科级干部工作日志制度,印制《工作日志》手册,通过“日考勤”、“月考绩”、“季考评”、“年考核”,着力建立健全干部日常“痕迹管理”档案。“日考勤”。由干部本人负责记录,在《工作日志》指定位置填写出勤、病事假、值加班、日工作业绩等情况。“月考绩”。干部本人每月撰写500字左右的月工作总结,内容主要包括任务完成情况、未完成工作及原因分析、亮点特色工作等;单位负责人对干部月总结进行客观评价,并填写评价意见。“季考评”。县委组织部对科级干部《工作日志》填写情况进行抽查,并进行“优秀”、“称职”、“不称职”三个等次的评级。其中,“优秀”等次按照不超过单位考核对象20%的比例进行从严把握。在此基础上,对干部开展“德”的反向测评。“年考核”。县委组织部对所有科级干部《工作日志》记录情况进行评定,并把干部平时考核情况作为年度考核等次的重要依据和干部选拔任用工作的重要参考。对未按期上报《工作日志》的单位,以及《工作日志》内容填报不实的干部,取消年度考核评优资格,情节严重的,追究相关人员责任。(洪洞县委组织部  刘伟强   秦振华)
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