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曲沃县实行“三注重三转变”工作法强化干部监督管理
发布时间:2016/1/16   信息来源:本站

曲沃县实行“三注重三转变”工作法强化干部监督管理。一是注重教育培训监督,实现“被动监督”向“主动自律”转变。把爱护关心干部作为监督的出发点和落脚点,以深入开展理想信念教育和廉洁自律教育为契机,采取多种形式抽查考核干部学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《干部选拔任用条例》等党内法规效果,帮助提升精神境界,筑牢思想防线,增强自律意识。二是注重日常管理监督,实现监督关口“后置”向监督关口“前置”转变。探索试行“八小时外三重防火墙”管理办法,即:制度规范防火墙、家庭监督防火墙和社会监督防火墙,采取制定“八小时外”行为准则,建立家属评价打分制度,聘请特邀监督员的方式,实现“八小时外”全方位、立体式的预防监督管理;严格落实“一对一”谈话和“双向约谈”制度全覆盖,做到三个必谈,即:干部提拔调整必谈、有苗头性问题必谈、民主生活会前必谈;针对腐败现象易发多发领域和反映问题较多部门优先安排巡视,重点核查个人有关事项报告;广泛宣传“12380”“四位一体”举报平台,提升公认度和知晓率;完善了干部监督工作联席会议制度,建立信息共享平台,增强监督工作合力。三是注重干部选用监督,实现“治标”向“治本”转变。全面采用“六个全程”干部选用工作法,制定了“拉、跑、要”行为登记制度、“带病提拔”倒查制度,集中开展“六项整治”,以及其他群众反映强烈的违规用人问题,对违反组织人事纪律的实行“零容忍”,发现一起、查处一起;推行新任职领导干部回访制度和领导干部调任后回访制度,有效解决干部考察失真问题;加强社会舆论监督,通过多种渠道向群众公开考察对象和拟任人选的基本情况,广泛接受群众监督,营造风清气正的用人环境
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